公安县审计局探索“小分队”工作方式激发干部内生驱动力

针对目前审计工作转型出现的主要问题以及基层审计工作现状，湖北省荆州市公安县审计局积极探索转变审计工作模式，采取“小分队”工作方式，激发干部职工内生驱动，推动重点工作重点落实。

一、“扶贫审计小分队”精准有力。该局推动扶贫审计工作由“大兵团”作战到“扶贫审计小分队”突击的转变。一线审计小分队两人一组，实行进点后每周例会，由点带面，提高审计监督频率，实现全过程、无缝隙审计监督。在审计过程中，小分队定期汇报，就工作疑难点进行交流，对审计盲区重点深挖，每一轮审计项目结束后对审计质量进行评比。今年，扶贫审计共审计了40个行政村，向县纪委移送案件线索多起，上报审计要情3篇。项目结束后“扶贫审计小分队”完成一篇审计信息，一个计算机审计案例，一个审计专报，提高了审计工作的质量。

二、“计算机审计小分队”本领增强。首先是“请进来”一起学。年初请来南京审计大学教授授课，通过培训，审计干部熟练掌握了数据库的创建与管理、数据查询与数据操作，拓宽运用财务数据和业务数据进行审计分析的思路。其次是“走出去”实地学，全局共派出10余人次参加省厅计算机培训班学习，有2人通过了审计署计算机中级考试。三是“沉下来”互相学。计算机审计小分队组建后，审计干部把在工作中积累的计算机审计经验写成案例，通过案例交流分享审计切入点、突破点。小分队带动全局审计人员从中汲取营养，使计算机应用更加得心应手，提高了工作效率。

三、“信息写作小分队”初现成效。信息写作队员们每月完成两篇稿件，每周一开交流会，培养扎实的理论功底和较强的写作能力。例会上，老师对稿件的不足之处进行点评，和队员分享写作经验，探索写作技巧。全局人员勤动脑、勤动手，抓住信息的焦点、难点、亮点，力争信息写作达到质量高、采用率高、采用层次高。今年来，全局文字、图片投稿65篇，省厅以上采用47篇。全局写作水平的提高，有力促进了审计工作从监督检查转向督查调研，不断总结出创建内生型审计机关的好经验、好做法。