远安县审计局实行年轻干部“星级”管理
发布时间：2012-02-13来源：远安县审计局作者：蔡海清点击：404为建设一支综合素质高、业务能力强，具有强烈事业心和责任感，具备较强创新精神和实践能力的应用型、复合型年轻干部队伍，今年，湖北省宜昌市远安县审计局对该局35岁以下年轻干部实行“星级”管理，充分激发年轻干部干事创业热情。
一是细化管理类别。该局确定“星级”管理项目分别为政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩、道德品行五大类，并根据年轻干部表现，设置奖励加星项目和扣星项目，每月进行一次评定。评定具体分为干部自评、单位审核和排名公示三个环节，并实时将评定结果上报至县委组织部备案。
二是丰富活动载体。通过开展创建青年先锋号、审计讲堂、河长制活动、学雷锋志愿者活动、信息调研小组等多种形式，为年轻干部提供平台，有针对性地研判年轻干部在各项管理项目中的表现，为星级评定提供有效依据。
三是强化督办落实。对月度星级评定结果实行积分管理，纳入个人工作责任制考核，年底将总分排名靠前的年轻干部进行集中评比表彰，纳入后备干部管理队伍，并在年度评先表优、教育培训等方面予以优先考虑。
以上内容来自网络，如有不妥请告知，我们将尽快删除相关内容
