宜昌市伍家岗区审计局“三着力”培养审计干部职业荣誉感

近年来，湖北省宜昌市伍家岗区审计局围绕胡泽君审计长关于审计干部要牢固树立“政治责任感、历史使命感和职业荣誉感”的要求，多措并举，引导审计干部构筑精神高地，把实现自身价值与审计监督需要紧密结合，培育干部职工献身审计事业崇高的荣誉感、使命感，干部队伍始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，凝聚力和战斗力明显提升。

一是在思想认识上催生职业荣誉感。该局党组组织全体职工围绕“我是光荣的审计人”这一主题，开展职业荣誉感大讨论，将职业荣誉感具体归纳为履行党和国家监督职责的责任感、惩治腐败维护公平的正义感、客观求实促进发展的担当感。思想引领催生了干部队伍发自内心的自信和自豪，大家自觉将职业荣誉感埋置于心中，为自己从事的职业感到骄傲。

二是在审计实战中体验职业荣誉感。围绕打赢“三大战役”和绿色发展转型发展中心工作安排审计项目，局班子成员担任审计组长或者主审，带领全体干部职工创新审计方式方法，积极运用大数据技术实现审计全覆盖，对环保资金、民生资金重点监督，高质量实施经济责任审计，对政府投资项目实行全过程监督，及时发现了违规使用国家财政资金、侵害群众利益等问题，相关责任人被移送追责，有力震慑了违纪违规行为。在与纪委、巡察、财政部门开展的专项检查中积极作为，显现了审计部门揭露问题处置问题的专业性和权威性。审计查处问题的深度、精度受到区委政府高度认可，审计结论被各部门广泛采用。

三是在服务发展中获得职业荣誉感。该局始终坚持高站位，将保护改革、推动发展作为主业，对出现的新情况新问题不死抠书本，不照搬文件，按照“三个区分开来”要求具体问题具体分析，只要是没有违反法律有利于地方发展的改革性举措，都给予正面评价，并促成区政府出台《关于审慎评价处理改革发展中出现的新情况新问题的通知》，从制度上保护全区上下干事创业的积极性。针对审计发现的规律性问题、苗头性问题，该局及时以《审计要情》向区委政府提出建议，推动制定出台了公车管理、罚没物处置、政府投资项目管理等一系列规范性文件，成为区级层面决策的重要智库。