天津市审计局党组出台二十条硬措施全面加强年轻干部教育管理监督

近日，市审计局党组着眼审计干部队伍长远发展，研究出台《关于进一步做好年轻干部培养选拔和监督管理的具体措施》，全面推进年轻干部队伍建设制度化、科学化、规范化。一是创新年轻干部工作机制。强化各级党组织在年轻干部工作中的责任，建立跟进学习制度、领导包联制度、优秀年轻干部储备制度、定期报告制度等长效机制，为加强年轻干部工作形成了有力的制度保障。二是强化年轻干部教育培养。聚焦提升年轻干部政治素质和履职能力，完善年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练的具体举措，不断强化理想信念教育，推进大数据分析团队、青年强审突击队、审计政策研究团队等“三支队伍”建设，激发年轻干部创新竞进的活力。三是拓宽年轻干部识别渠道。采取改进干部考察方式、强化调查研究、建立年轻干部档案等措施，在防范化解重大风险、疫情防控等重大斗争实践中，在全局性重点审计项目和重点专项工作中，在“担难”“担险”中发现识别优秀年轻干部。四是严格年轻干部监督管理。采取与年轻干部全覆盖谈话、用好组织生活会成果、开展年轻干部专题家访、加强年轻干部重点查核、强化年轻干部靶向监督等措施，充分体现严管就是厚爱。五是加大年轻干部选拔使用。采取政治素质正反向测评、考察对象廉政承诺、优化年轻干部配备、搭建成长“快车道”、推进能上能下等措施，及时把可堪大用、能担重任的栋梁之才用起来，确保年轻干部用当其时、用其所长。