山东省菏泽市巨野县审计局出台《巨野县审计局审计实务导师制度实施方案》

为适应审计工作新形势发展需求，切实加强审计干部队伍专业能力建设与职业素养培育，山东省菏泽市巨野县审计局结合实际，制定出台《巨野县审计局审计实务导师制度实施方案》，为审计干部尤其是青年干部成长成才提供精准指引。

《实施方案》明确，要精准定位、科学选配。将新录用的审计人员、无审计工作经验的新调入人员、因岗位调整新任职审计业务岗位且缺乏经验者，以及需进一步提升审计业务能力的人员，纳入培养对象范围。从具备过硬政治素质、良好职业道德、丰富审计经验、创新审计思路与技巧的业务骨干中遴选导师。导师需满足多项基本条件之一，如具有大学本科以上学历和高级以上专业技术资格、省计算机审计中级以上资格或独立大数据审计能力、担任过大中型审计项目组长或主审等，确保导师队伍素质过硬、能力突出，为精准培养奠定坚实基础。

《实施方案》规定，要多元培养、全面提升。在培养内容上，涵盖政治理论与职业道德，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，塑造学员坚定政治立场与崇高职业操守；聚焦审计业务知识，系统性传授审计法律法规、准则、程序等核心知识，助力构建全面知识体系；强化审计实践技能，全面传授审前调查、方案编制、证据收集分析等核心技能，提升实操水平；注重沟通协调与文字综合能力培养，确保学员高效交流、协同合作，提升文书写作水平。在培养方式上，采用集中培训，利用每周五审计大讲堂，通过系统讲解、案例分析等形式提升学员知识与技能；开展项目指导，导师带领学员深度参与审计项目，现场指导积累实践经验；进行案例分析，选取典型案例引导学员思考解决问题，培养审计思维与职业判断能力；组织交流研讨，搭建互动平台，促进学员间相互学习；鼓励自主学习，引导学员考取专业职称、提升学历层次。

《实施方案》强调，要强化保障、严格管理。加强组织领导，成立以党组书记、局长为组长，各分管领导为副组长，各股室、中心负责同志为成员的领导小组，形成齐抓共管工作机制，将干部教育培训抓在日常、督在经常。注重育人根本，把思想政治工作贯穿审计实务指导全过程，积极引导被指导对象树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计价值观。严格过程管理，实行日常考核和年度考核相结合的考核制度，导师对干部学习态度、表现及能力进行测评，年终总结汇报并将总体情况纳入年终考核，确保导师制度取得实效，推动审计干部快速成长为政治过硬、业务精湛、作风优良的审计中坚力量。