凤阳县审计局坚持“四抓”培养年轻干部

近年来，凤阳县审计局把培养选拔年轻干部作为加强队伍建设的重要工作，推动年轻干部健康成长。

一是抓作风，强素质。加强党性锻炼，加强作风教育，结合开展“两学一做”学习教育，引导年轻干部更新观念，转变作风，增强服务意识。认真学习审计理论和审计业务，脚踏实地干事，使工作充满“审计特色”，打造一支审计铁军队伍。

二是抓培训，提能力。加强业务教育培训，注重在业务培训中培养年轻干部，通过外派审计学习，审计经验互相交流，以老带新等多种途径。加强审计培训，不断提高年轻干部审计业务理论知识和实践工作能力。为年轻干部成才成长，扩展眼界，拓宽思路搭建平台。

三是抓锻炼，出成绩。坚持到一线锻炼，注重在实践工作中锻炼年轻干部，有侧重地安排年轻干部担任主审。安排到省厅、市局和其他单位挂职锻炼，不断提高年轻审计人员的实践能力。排除制约年轻干部成长发展的障碍，计划性地给年轻审计工作人员压担子，搭舞台，让优秀年轻的审计人员尽早崭露头角。

四是抓机制，重管理。建立谈心谈话制度，局领导定期不定期地同年轻干部开展谈心谈话，及时了解他们的思想动态，对工作成绩出色，有自己创新思想的进行鼓励，对思想有顾虑，工作打不开局面的进行疏导教育，促使年轻干部尽早成为审计队伍的栋梁。