江苏省盐城市大丰区审计局多措并举促进青年干部快速成长

多年以来，大丰区审计局注重加强青年审计干部队伍建设。该局今年专门出台了《盐城市大丰区审计局关于进一步加强青年审计干部自身能力建设的实施意见》，采取多种举措培养青年审计干部，促进其快速成长，以适应审计全覆盖、审计职业化等审计工作新形势的需要。

一是突出思想引领，注重素质提升。该局紧紧围绕党的十九大报告中提出的“青年兴则国家兴，青年强则国家强”的使命担当，加强理想信念教育，引领团结青年审计干部坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动审计事业科学发展。

二是增强理论功底，注重业务水平。鼓励青年审计干部加强审计及相关专业知识学习，参加更高的在职学历教育，提升学历层次。提倡个人积极考取双学历，成为复合型审计人才。同时，安排班子成员定期对青年审计干部进行业务辅导讲座并进行知识测试，检测学习效果，促进审计业务水平不断提升。

三是启用青年主审制，注重实践锻炼。该局通过“早压担子、多压担子、压重担子”等措施，采用青年干部担任项目主审制，让他们在干中学、在学中练，要求在年度审计项目计划中，必须安排青年审计干部担任主审项目不少于2个。帮助他们在工作实践中得到锻炼，能够迅速适应并逐步胜任审计工作。

四是建立实务导师制，注重言传身教。为尽快提高青年审计干部的审计实务能力，充分发挥审计实务导师制度的作用，该局要求每一名青年审计业务人员都要与审计实务骨干结对。青年审计干部要虚心好问，主动向实务导师请教审计经验和技能。审计实务导师制引导他们迅速进入角色，缩短成长周期。

五是开展业务交流论坛，注重经验总结。该局以团支部牵头组织，结合道德讲堂等活动，定期开展青年审计实务交流论坛，采用课题交流、演讲比赛等多种形式，为青年审计干部建言献策、展示风采搭建平台，在交流中总结、在总结中提高。