济南市历城区审计局建立“五讲四诺”量化积分管理考核体系

发布时间：2012-02-13来源：济南市历城区审计局作者：王福刚点击：324

为有效规范审计人员教育管理，提升审计工作成效，近日，山东省济南市历城区审计局出台了《历城区审计局工作人员量化积分管理考核办法》，建立了以以讲政治、讲大局、讲学习、讲质量、讲纪律；承诺、践诺、述诺、评诺为主要内容的“五讲四诺”量化积分管理考核体系，通过采取“横到边、纵到底”的方式将审计业务与日常管理纳入干部职工管理考核体系中，明确考核规则、细化考核内容、强化考核结果运用。

考核量化积分实行百分制，由日常管理积分、民主评议积分和补救积分三部分组成。年初，全体工作人员按要求签订《个人承诺书》，对“讲政治、讲大局、讲学习、讲质量、讲纪律”五项内容进行共性承诺，同时结合各自岗位职责做出个性承诺。按照“一人一表一卡”原则，每月对审计人员进行量化评分，积分及定级结果及时公示公开，年底组织全体人员进行集中述职述诺评议。将工作人员量化积分和等次评定情况作为评先树优的依据。对积分较低或被评为不合格的，采取跟踪帮带的方式，及时进行教育引导，督促其进行整改。