武汉市黄陂区审计局自揭“短板”找不足解决“四不”加措施

近日，湖北省武汉市黄陂区审计局组织全体干部职工在收看武汉市审计局第七次拼搏赶超视频会后，局党组认真总结全局上半年工作，对存在的问题和不足进行自我揭短，明确提出解决“四不”问题的措施，全力推进年初目标任务完成。

一是着力解决审计站位不够的问题。针对部分审计人员仅满足于常规性的简单查找和揭露问题的现象，要求全局上下持续深入学习领会、贯彻落实习近平总书记在中央审计委员会第一次会议上的讲话精神，进一步提升审计工作站位，坚持全区审计“一盘棋”，紧紧区委、区政府的各项决策部署，以问题为导向，强化对重点民生资金、民生项目、重点领域和关键环节的审计监督，更多地去发现和揭示黄陂区经济发展过程中深层次的体制性、机制性方面的问题。同时，要以省、市综合量化考核的17项考核指标为引领，主动作为，严格规范各项工作，坚持高标准、严要求，持续用力，服务全区经济社会发展大局，贯彻省厅《指导意见》，为建设“幸福黄陂”的总体目标有效发挥审计作用。

二是着力解决工作效率不高的问题。针对个别科室工作效率不高，工作推进不平衡，个别项目推进乏力等现状，要求全局进一步强化责任意识，克服事多人少问题，树立效率意识和时限观念，增强工作紧迫感，创新审计方式方法，严格按照年初计划、审计项目实施方案、项目完成时间节点完成工作。局综合科要加强审计项目的统筹和动态管理，重点督查不严格执行计划、工作有布置无落实、不及时出具报告、征求意见后不及时上会审理等问题。分管局领导要坚持深入审计一线，靠前指挥，现场指导、分析、解决工作推进中的难点和问题，进一步推进工作效率提升，确保全局工作的按时完成。

三是着力解决干部作风不实的问题。针对少数干部职工工作态度不够端正，全力以赴精神不足、主动作为担当不够、个别职工遵守工作纪律不严等现状，局党组切实担起管党治党的主体责任，党组书记切实履行第一责任人责任，充分运用“三会一课”和谈心谈话制度，实时掌握职工的思想动态，加强思想教育和引导。通过修订完善综合目标考核办法，树立先进典型，进一步激发全局干部职工的主观能动性和工作热情。同时，认真履行党风廉政建设“两个责任”，持续开展纪律作风整治，筑牢思想防线，严明纪律底线，进一步推进全局党风、政风和学风建设。

四是着力解决审计质量不优的问题。针对个别审计项目审计调查不深入，审计方案重点不突出、疑点不明确、措施不具体，审计问题核实不精细、定性不精准，审计文书审核把关流于形式，导致审计质量不高等问题，要求全局上下强化审计质效意识，挖潜提质，坚持查深查透每一个问题，严格执行审计审理规定，强化对审计现场的法规审理，科室负责人、分管领导严格落实审核把关责任，同时按照省市优秀审计项目评选办法和标准，认真查漏补缺，争创精品审计项目，从而进一步推进审计质量水平提升。