扬州市审计局围绕“三个明确”做好审计干部培训工作

近年来，江苏省扬州市审计局以《干部教育条例》为依据，不断推进干部教育培训工作的科学化、规范化和制度化进程，形成了具有审计机关特色的教育培训机制。

一是明确培训原则。根据局《关于进一步推进干部教育培训工作的意见》，提出了努力建设一支知识、能力、作风与科学发展相符合、与时代要求相适应、与岗位职责相匹配的复合型审计干部队伍的总体目标，明确了培训工作“五个坚持”的基本原则，即：坚持教育培训为审计工作服务的方针、坚持在审计实践中培养人才的思路、坚持全员培训与突出重点相结合的方法、坚持总结提高与改革创新并重的举措、坚持多层次、多渠道教育培训的格局。这五项基本原则为局干部培训工作指明了方向，奠定了基础。

二是规范培训制度。根据署、省、市教育培训的要求，结合局《党组理论学习中心组学习制度》、《学习制度》、《继续教育管理办法》等多项制度和办法，每年根据实际情况，对制度进行完善，并制定局年度《干部教育培训工作计划》，保证干部教育培训工作顺利开展。目前，该局拥有高级职称6人，占在职公务员的11.5%，审计师、会计师、工程师等中级职称35人，占67.3%。所有职称人员占局总人数的78.8%。此外，在职52人中，具有会计、审计、工程等专业背景的人员有40人，占总人数的76.9%。全局大学本科学历以上人员占全局人员的比例，也从2005年底的46%上升至目前的100%，现有人员的知识结构和专业结构得到了明显改善。

三是落实培训措施。首先，实施了强制教育培训制度。审计干部参加脱产教育培训的时间根据有关规定和工作需要确定，一般每年累计不少于12天。其次，建立了干部教育培训的考核和奖励机制。建立审计人员教育培训档案，全面记录干部参加各类教育培训活动的出勤情况、培训内容和考试考核结果，及时掌握干部学习状况和培训需求，为有计划地开展培训服务。坚持培训和使用相结合，把干部接受教育培训情况作为干部任职、晋升的重要依据之一。第三，建立了干部教育培训经费保障机制。年初将干部教育培训经费列入年度预算，不断加大教育培训经费的投入，保障教育培训工作的实际需要。近年来，先后委托上海会计学院、厦门会计学院、浙江大学、西南财经大学等举办了审计干部综合能力提升班，共计200多人次参加培训。委托井冈山干部教育学院、延安干部培训学院等举办了审计干部党性锻炼专题培训班，共计100多人次参加。