湖北省黄冈市审计局做到“三活”加强人才队伍建设取得成效

近年来，黄冈市审计局始终把加强审计人才队伍建设作为依法履行审计监督职责，推进审计事业高质量发展的根本保障，做到“三活“，促使提升审计人才队伍整体素质，取得明显成效。

一、盘活人才存量——抓素质提升。对所有审计干部进行摸排，建立完善审计主审、中层干部后备、计算机审计、法规审理和信息宣传5个分系统人才数据库，做到布置任务、安排工作、调度人员“就菜下饭”“心中有数”。大力开展“素质提升工程”“头雁引领工程”和“群雁孵化工程”，坚持以审代训、以老带新、以市带县，加大审计人员业务知识、实践操作、审计质量和信息宣传培训力度，全面提升审计人才队伍素质能力。

二、用活人才增量——抓招才选智。一方面通过公开遴选，从基层选调学财会、懂法律、会写作的公务员，匹配到相适岗位，另一方面，结合机构改革人员转隶，主动向发改、国资等部门争取财会、法律、环保及工程造价等方面优秀人才，转隶来的5名人员，有3人具有全日制研究生学历，全部投入到审计一线。同时，通过人才绿色通道和政府购买服务方式，向社会招引和选聘具有建筑、会计、计算机等相关行业资质人才，确保人才招得准、用得好。

三、激活人才变量——抓关键引领。在全局实行岗位竞聘，推动人岗相适、人尽其才、才尽其用，充分发挥重点人才的引领作用。如法规审理科负责人有十年以上的审计业务实践，曾多次担任省厅统一组织项目主审，审计实践丰富，业务素质精湛，在其带领下，该科2名人员，1人获国际注册内部审计师（CIA）资格，1人通过国家统一法律职业资格考试（A证），达到了头雁带得动、群雁跟得上、工作过得硬的目标。