湖北省武汉：出台“狮子型”审计干部选拔办法 激励干部担当作为

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树立重实干重实绩的用人导向，选准用好“狮子型”审计干部，激励广大审计干部拼搏赶超、担当作为，做好人才储备，近日，武汉市审计局出台《武汉市审计局关于选拔“狮子型”审计干部的实施办法》。

《办法》明确，“狮子型”审计干部应具备忠诚干净、思想解放、敢于担当、实绩突出的鲜明特质，是全局公认的业务骨干，多次担任重大审计项目组长、主审，表现优秀，在审计工作中敢于揭示问题，在查处重大案件线索上表现突出，在综合性岗位上实绩突出、领导认可、群众赞许，在关键时刻或者承担急难险重任务中能够站得出来、冲得出去、顶得上来的一批审计干部。

《办法》提出，要加强“狮子型”审计干部的培养锻炼。优先推荐到审计署、省委、市委党校学习，优先安排参加国内知名高校审计业务专题培训，优先推荐到上级或地方、企业进行多岗位挂职锻炼，优先安排到援疆、援藏、脱贫攻坚等工作一线培养锻炼，优先安排担任全市重大审计项目审计组长或主审。加强选拔使用，将综合素质好、工作实绩突出、群众认可度高、比较成熟的“狮子型”审计干部选拔安排到审计事业的重点领域和关键岗位。

《办法》要求，“狮子型”审计干部应采取动态管理。每年组织开展一次“狮子型”审计干部选拔工作，严格按照保证质量、优进劣退的要求，加强对“狮子型”审计干部的跟踪考核。对不适宜的人员，由组织人事处提出调整建议，经局党组会研究确定后，及时进行调整，确保干部质量。强化对“狮子型”审计干部的舆论宣传，加大“狮子型”审计干部事迹的宣传力度，讲好审计故事，传播审计能量，弘扬拼搏精神，激励广大审计干部拼搏赶超、担当作为。