湖北省武汉：重实干评实绩 让大数据审计人才“冒出来”

近日，湖北省武汉市审计局出台《“大数据审计师”评选办法（试行）》，激励审计干部践行科技强审理念，增强大数据思维和应用能力，创新审计技术方法，以“评”促“用”，让大数据审计人才“冒出来”。首届“大数据审计师”评选工作将于年底前完成。

一是参评条件“双过硬”。办法明确，参评“大数据审计师”的审计干部首先必须政治素质过硬，要立场坚定、对党忠诚、干净担当；还要大数据审计实绩过硬，在大数据审计技术方法创新、平台系统建设、思路总结推广等方面确有实绩，是各单位、各部门开展大数据审计和信息化建设的主要力量。

二是评选标准“双对标”。“大数据审计师”的评选标准，主要对标湖北省审计工作量化考核和局绩效考核两大评分细则，分为大数据审计应用成果、信息化建设、计算机专业技能培训、参与上级审计机关大数据审计相关工作等4大类10项16条计分项，每一项都与日常审计工作紧密相联，与大数据审计实效挂钩。

三是评选流程“双公开”。“大数据审计师”的评选采取自下而上，按照择优推荐、自评计分、专班评审、党组会审定的方式进行，成立评选专班，由分管局领导任组长，确保初评、复核、审定等各个环节的公开、公平、公正；评选标准和结果公开、公示，所有评选标准全部量化、逐项逐条计分、详实佐证、得分公开，按分值排名确定市级8名、区级5名人员入选名单。

四是入选人员“双优先”。对荣获“大数据审计师”称号的审计干部，在全市审计系统进行通报表彰，优先推荐在事迹宣讲会和分享交流会上展示风采、推广经验，充分发挥先进典型的榜样引领作用；在干部选拔任用中，人岗相适情况下优先考虑，在“狮子型”审计干部选拔中重点考虑，让真心想干事者有机会、真正能干事者有舞台、真的干成事者有位置，营造“比学赶帮超”的氛围。