河南开封：突出“四个化”打好专业立身技能强审“组合拳”

为深入贯彻落实“人人持证 技能河南”和“能力作风建设年”部署,河南省开封市审计局围绕理论学习、业务培训、引才育才、选任导向,强力推进“专业立身 技能强审”活动,努力以审计职业技能大提升促进审计事业高质量发展。

 一是理论学习定量化。组织全员参加十九届六中全会精神网络培训班、河南干部网络学院理论学习等必修课;人手一份《2022年度开封市党员干部有关政策要点学习手册》,每月至少记录学习笔记3篇;积极参加“赶考路上有我”演讲和微视频比赛;局党组中心组每月集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想,始终坚守政治机关定位和正确的政治方向。

 二是技能提升多元化。针对青年干部职工,组织参加2022年度计算机审计初级网络培训班,聚焦审计应用实务开展审计青年讲坛17期,通过课堂讲授、现场教学、实地操作等工学结合形式,大力培养复合型审计人才;举办全市系统“金审杯”职工职业技能大赛3期,先后9名同志因职业技能大赛被授予“五一劳动奖章”人选,18名同志被授予“专业技术能手”;积极参与全市行业技能大赛和专项竞赛,2名同志获开封市公文写作“十大秀才”称号,激发审计干部比学赶超、创先争优的动力。

 三是引才育才制度化。制定出台《开封市审计局工作人员提升学历和专业技能(暂行)规定》,给予政策资金支持,鼓励审计干部参加学历和专业提升教育。引进高层次专业化审计人才,加强与河南大学等高校沟通,积极开展高校毕业生进局实习、审计干部进校学习的“双向交流”活动。共引进高级职称人员3名,硕士研究生9名,与高校“双向交流”22人。

 四是选任干部专业化。选拔任用中层干部时,在各项基本资格条件符合的情况下,突出业务技能导向,注重人岗相宜,提任业务科室领导时,将中级以上专业技术资格作为必要条件。近两年,市局机关提拔重用县处级干部10人次,科级干部24人次,调整职级55人次。(起草人:鹿龙雨 审核人:马吉智)