来安县审计局抓党员教育管理促队伍建设

来安县审计局党支部创新党员教育管理方式，从制度建设入手，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，从管理上提效能，抓重点、抓关键，以强制度执行力来加强党员队伍建设，形成了人尽其才、充满活力的干事创业氛围。

一、局党组领导班子严于律己，率先垂范

局党组领导班子高度重视自身建设，充分发挥龙头带动作用。一是强化理论武装。局党组始终把加强理论学习放在首位，制定局党组理论中心组学习制度，制定年度学习计划，配备专人负责学习内容安排。局党组成员积极参加党支部及所在党小组的学习活动，推动机关党建理论学习活动规范化、制度化，不断提高领导审计发展的能力和水平。二是强化班子建设。局党组坚持民主集中制，充分发扬民主，实行分工负责制，做到有责有权，调动班子成员的积极性和主动性，努力打造团结和谐、奋发有为的坚强领导集体。三是强化作风建设。通过制定领导干部廉情公示制度，将领导干部个人信息、廉政承诺、执行廉洁从政行为规范等情况，公示上墙，接受干部群众及社会监督。严格执行个人有关重大事项报告规定，督促班子成员切实增强纪律意识、规矩意识和组织观念。

二、加强审计党员队伍建设，做好党员教育管理工作

（一）认真落实“三会一课”等制度，扎实开展组织生活。局党支部围绕“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“党员学习活动日”、谈话提醒等制度，按照基层党组织标准化建设相关要求，结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题（警示）教育，对照时间节点，精心组织开展各项活动，并将党员的组织生活情况认真记录在党员证上。

（二）完善党员教育管理各项制度。局党支部以制度建设为突破口，以健全的制度强化党员教育管理，经过认真研究和广泛讨论，积极探索建立长效的学习机制、党员教育机制和党员管理机制，先后制订了《来安县审计局党支部组织生活请假管理制度》、《来安县审计局党员学习活动日制度》、《来安县审计局2017年度党组织活动经费使用管理办法》、《来安县审计局2017年度党建“作风引领”工程操作方案》《来安县审计局2017年度党支部班子成员党小组长述职评议办法》、《来安县审计局党员干部承诺制度》等，使党组织的建设和党员的行动有据可依。

（三）强化先进引领，创新党员管理。局党支部开辟了《争先进位 勇当先锋》园地，把每名党员的业务工作细化成12项，每月根据完成情况给予相应数量的小红旗评定，将小红旗总数作为年终评先评优的重要依据。同时，党支部在全体党员中开展“亮党徽、晒承诺”活动，通过有效开展“亮党徽、晒承诺”活动，“亮”出审计党员先锋形象，“晒”出审计干部责任担当，确保党建工作不挂“空挡”。制定党员干部月度工作承诺卡，明确月度承诺时间、工作任务、工作目标和完成时限，月末先由党员自评亮出月度重点工作及完成效果，进行自我认定，然后由党小组和党支部进行评定，将党员学习教育与审计业务和服务群众相结合，积极开展各项工作，做到全心全意为人民服务。 

每年年终，还对照《来安县审计局公务员平时考核实施方案》和《来安县审计局开展“两比三争”活动实施方案》，围绕“比学习、比工作、争当审计能手、争当服务标兵、争当优秀共产党员”内容进行考核，评出先进。为弘扬先进，立身边正面典型，局党支部开辟出《先锋榜》宣传阵地，宣传表彰每年年底评选出的审计能手、服务标兵、优秀主审、先进工作者、优秀共产党员等先进工作者。

在全体审计党员干部的共同努力下，该局党支部自2013年起连续5年被县直机关工委表彰为先进基层党组织，2016年被中共来安县县委表彰为先进基层党组织，党支部书记王正平同志被滁州市委授予优秀党务工作者称号。今后，该局党支部将带领全局党员干部以共产党员先进性的力量和更加坚定的信念、更加务实的作风、更加优异的业绩，去影响和推动审计机关各项工作不断前行，在完善国家治理中发挥审计监督的更大作用，喜迎党的十九大胜利召开。