河南省鹤壁市审计局开展“双向评议”活动推动审计工作提质增效

   为进一步增强各级干部履职意识，全面掌握各科室、中心工作开展情况，压实工作责任，推动工作落实，持续营造浓厚的干事创业氛围。2020年10月份以来河南省鹤壁市审计局组织开展了“双向评议”活动，推动鹤壁审计工作整体上台阶、上水平。

　　领导重视，周密部署。该局党组高度重视“双向评议”工作，研究制定了《鹤壁市审计局双向评议工作办法》。在全局深化“三转”持续强化机关作风建设活动动员会上，对“双向评议”工作进行了安排部署，成立了以局党组书记、局长为组长的“双向评议”工作领导小组，局党组书记亲自抓、负总责，加强了“双向评议”工作的组织领导。

　　明确重点，现场评议。“双向评议”对象为副县级以上领导干部和各科室（中心）负责人。评议前，副县级以上领导干部和各科室中心负责人从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行述职，副县级以上领导干部对各科室中心负责人、各科室中心负责人对副县级以上领导干部履职情况进行现场评议。

　　建章立制，争先晋位。双向评议工作每季度开展一次，评议结果分为好、较好、一般三个等次，评议结果作为年终考核、评优评先、职级晋升、干部使用的重要依据。通过建立内有动力、外有压力的“双向评议”长效机制，为局党组掌握全局工作找到了新载体，也为局领导加强与科室沟通打造了新平台，进一步丰富了考核形式，创新了民主监督方式，拓宽了结果运用渠道。通过开展“双向评议”活动，干部职工人心思上、人心思进、人心思干的氛围日益浓厚，学的氛围、严的氛围、干的氛围明显提升。（起草人：郭振威 审核人：王继祥）