奉化：优化建设“四大平台” 锤炼提高干部能力素质
发布时间：2012-02-13来源：浙江省审计厅作者：周海亚点击：351为促进审计审计干部尤其是青年干部尽快成长成才，今年来，浙江省宁波市奉化区审计局不断整合优化建设干部的学习交流锻炼平台。
一是优化学习交流平台。坚持党建与业务“双学习”机制，做到党建知识与业务的有效融合。整合“书香审苑”读书活动、“审计大讲堂”等活动平台，还组织开展“项目分析点评会”和“审计经验分享会”，实现工作与学习互动，强化业务研讨学习交流。
二是优化审计实践平台。主要是通过让青年干部担任有一定难度的项目审计组长，对他们进行有意识的压担锻炼。同时局党组还尽可能给年青干部创造多岗位锻炼或兼职的机会，比如会计、工会委员等，多方面锻炼干部的能力。
三是优化考核竞赛平台。继续实行局内部个人考核，并对考核内容分值等进行调整优化，尽量确保考核的公正公平。开展“人人争当优秀审计人”活动，激发干部对审计工作的钻研、创造，增强自身业务能力。
四是优化审计业绩展示平台。对项目进度、项目整改情况、项目主要成效、信息投录用情况等每季度进行公布展示，并实时更新，形成比学赶超的良好氛围。
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