湖北省襄阳：审计建议靶向治疗引进人才“住房难”

去年以来，湖北省襄阳市审计局聚焦提升审计监督服务效能，精准施策、靶向治疗，助力解决了引进人才“住房难”。针对公租房租金和易地建设费审计中发现的人才公寓管理不规范的问题，该局及时撰写审计专报，提出了扩大公寓保障范围、提高公寓使用效益、明确配租面积和租金标准、优化申请审核流程、完善退出机制等方面的建议，引起市领导高度重视。近日，该市相关部门采纳审计建议，正式出台《襄阳市市区人才公寓管理办法》。

该办法充分采纳了审计建议，对人才公寓的房源筹集、审核审批、分配使用、运行管理等各环节作出了明确的规定，推动公寓管理更加规范，切实为引进人才办好了实事。一是拓宽了供应渠道。人才公寓可由政府投资，也可由政府提供政策支持、社会力量投资，可以通过集中新建、购买商品住房、配建以及改建等多种方式筹集房源。二是明确了范围标准。在市区全职工作的人才、在市区落户的招商引资重点项目核心团队成员、市区用人单位柔性引进的高层次人才均被纳入保障范围；同时根据政策规定，结合人才的薪酬待遇、税收贡献，将人才公寓申请对象细分为六个层次，详细规定各层次人才享受待遇的标准。三是简化了申请流程。只要申请人本人及配偶在市区名下无房，以及在市区正常缴纳社保，申请人只需提供招录文件或劳动合同，即可申请人才公寓，人才公寓申请采取网上申报、网上审核的方式进行，让“数据多跑路、人才少跑腿”。四是完善了退出机制。组织部门、住建部门对人才公寓租住人员实行动态复核，租住对象本人或配偶已经在市区购买自有住房或已享受其他政策性住房、因工作发生变动调离市区、在人才公寓申请中弄虚作假、无正当理由连续3个月及以上未缴纳租金等9种情形应予以清退，对于需腾退人才公寓的，视具体情况，给予1至6月的过渡期。

该《办法》出台后，已取得了初步成效。本月，该市举行了2021年大学本科生合租人才公寓分配活动，56名大学毕业生已按程序获得了人才公寓入住资格，将为区域经济高质量发展提供智力支撑。